小小母溪村
——山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵；村虽不大，育才多多，利国利民！
这村庄在哪叫啥？
厦门往龙岩，隧洞洞穿了高高的“坂寮岭”，岭下完就往左，进山门，再走20公里，就来到一个十字路口。这十字路口标着：往右，北上上龙岩45公里；往左，南下下广东25公里；往前，向西到永定城30公里。
这个村庄叫母溪村。地图上称抚市，其实已经是一个镇。但当地人，还是沿袭千百年来的叫法——叫母溪村。当地人总觉得地图上的“抚市”称呼，没有原来的“母溪村”亲切。更重要的是，至今他们依然认为，自己家乡，不过是普普通通的小小村庄而已。他们彼此提到村一级建制的地名时，也几乎不带“村”字的，只是如“社前”、“中在”、“阿鹊坪”、“抚溪”地彼此称呼，因为这里的人，依然认为大家还是共处一个村——母溪村的。
是哪些人的老家？
在改革开放大潮中，有那么一群弄潮儿，他们稍稍提前被雕凿而作了一番准备，然后在改革开放的浪潮中迎风驾浪而出，又沐浴着改革开放带来的阳光雨露而成长。这小小母溪村，是一批弄潮儿的共同的故乡。这批弄潮儿是——
姜成康------国家烟草局局长;
苏增添------福建省副省长;
姜安荣------福建农业厅厅长;
姜榕兴------福建物价局局长;
卢金来------福建中烟工业公司老总；
苏启强------北京中关村连邦软件总裁;
姜国璋------美国某集团上市公司总裁。
初步统计了一下，小小母溪村，分赴在全国各地各级任职的人数是：副省部级以上3人；副厅级以上9人；副处级以上42人；科级以上102人；企业当领导的34人。办企业创业积累500万元以上16人；出国留学39人。
如果要列出他们的名字，未免太多，为篇幅简练,就不列了。母溪村20多年来脱颖而出的这些人,只要让你见上一面,肯定会给你留下深刻印象。一个个好学上进、知书达理、身体健壮、能说能写、反应敏锐、决策果断、忠于事业、性格乐观、吃苦耐劳、情深义重、说干就干、玩也会玩、豪气干霄！
此外,与这个村庄有比较密切联系的出色健儿还有15人左右。如张胜友（中国出版集团党组书记）；林春瑞；江树榕；李汉槐；沈俊义;陈师宁等等。
这是才万把人的一个村庄。能够象这个村庄一样，一整批地出那么多人才的，恐怕为数不多。就象战争年代上杭才溪乡，出了九军十八师被传为佳话一样，母溪村也因为这一批人才，被人们传为佳话。平凡的小山庄，也同时引起了大家的很大兴趣——
是风水还是风气？
要说这小小村庄的风水，无论怎么说好，这村里人都不会相信。四周是山，围成铁桶似的；两条小溪在这里合并，一条源头叫龙谭，一条源头叫龙窟，合而称为“母溪”的水似乎都源自好名称。但是，千百年来，风水还是这个风水，就不见有今番这样出人才！于是据说风水先生有讲：两溪合而为一后，又“水破天心”去了。“水破天心”，居然就出了那么多人才。
如果说是风气，那么，乡亲们就会连连说：是是是！
说风气，首先必须提的是风气的基础，那就是客家风气。
这个母溪村是一个客家村落，祖祖辈辈是住永定土楼过来的。
什么是客家？
客家是中华八大民系之一。
客家承传着中华优秀文化的同时，又体现了自己的特色。客家人是这样归纳客家特色的——
客家就是好客之家、多客之家、融客之家；
客家就是客气讲和谐、客气讲博爱、客气讲情义、客气讲慷慨；
客家就是天道为主我为客、大局为主我为客、事业为主我为客、未来为主我为客；
客家就是客居为常常为老家、四海为家不忘中华！
为什么大家都说，客家人的酒最容易喝醉？这就和客家的风气有关：你一旦成为客家村里某一家的客人，你立马也就成了全村客家的客人啦。家家都觉得自己有义务让客人高兴而来、尽兴而归！客家山村没有什么好表达盛情的，惟有酒菜让你吃饱了喝足了，同时也把该说的话说了，才算彼此抒了情！
等到你第二次踏进客家村子的时候，就有好多人能认识你、迎接你、亲切地称呼你了。你在客家也就更容易喝醉了。
你去看看吧，客家人不论自家平时多少人吃饭，那常备的筷子，都是大大把的耶！所以客家的歌中有那么自豪的一句：“客家个筷子大大把！”
笔者每年正月要去舅舅家，几乎都是要喝整座楼人的酒，每家一壶共16壶米酒。喝了这家的，又岂能不领另一家的情？所以每次都喝得大醉而归。
当客人来到我楼时，我也是一样的呀。最好是正而八经的请客人到我家吃一个饱；不行的话，就往邻居家凑上我的几个菜一壶酒；再不行，至少也要喝一碗我家的酒吧！我们的心里，都是这么想的；客家的风气就是这样客气的。
千万不可低估了这种风气。千万不要忽视了中华八大民系之一的客家的文化。客家就是通过这样的独有风气，来讲求更大范围的沟通与和谐；客家就是以这样的风气，让每一家的亲戚朋友几倍地增多，自己的见识也就几倍地增长。
大大家族和谐相处、友爱成长、携手共进，随时都在注意照顾周围人的心情，和人家一起工作也就习惯了互尊互信、默契协作、相互提携。
客家人亲友成倍地多了，盛世年头要走出山门，也就有着平时走亲戚一样的心态，那心态是充满自信而且充满乐趣的！
所有这些风气，就成了母溪村一批人才成长的基础，这是千百年来代代相传下来的可贵的基础。
风气提升人有谁？
客家传统风气，仅仅是基础。要出人才，还要有个对客家良好风气进行一番提升的过程，而母溪村的能出整批人才，离不开几个关键的风气提升人——
第一个风气提升人是苏书广。
1958年母溪村成立人民公社，苏书广就从一个土改干部走上了公社社长的岗位。当时龙潭也属于母溪公社，全公社的农民社员，几乎人人都亲切地称呼称赞着苏社长。苏书广当公社社长，一直到1966年，到“文化革命”被列为“当权派”=“走资派”。他当干部是怎么当的？他每个月食品站供应一斤猪肉，走两华里路回到家里时，肥肉都基本上分给特困户去煎油了，妻子接过去的有三两瘦肉就不错了；造反派用18张白纸抄写公布苏社长特批回销粮记载，社员们却没有在那上面找到一两是批给社长自己家的；建水电站的工地上社长脚扭了，还拖着肿肿的腿柱拐杖上工地……
由于“文革”受迫害，1970年，才51岁的苏书广社长，就在下乡参加割稻子的田间突然摔倒去世了。全公社的社员都自发地放下了镰刀或谷担，前去为他痛哭、为他送葬，那是母溪村有史以来最大型的葬礼。最后，母溪人为他修墓，修在大家都能经常看到的山岗上。
苏书广，几乎每家都能说出他上门时喜欢坐的位置或椅子，几乎大家都争着说：“苏社长和我最好”。他，深入群众和农民打成一片；他，长期轮番住在农民家里，一边帮忙烧火做饭一边嘘寒问暖作调查研究；他，领取的工资几乎都用在了扶贫济困，每个月抽烟的烟丝都由妻子种烟无条件供应；他，当干部20年，当社长之后12年，才穿上全家第一件羊毛衣，还是读中学的儿子上山捡了半年矿石卖钱买毛线，然后由大女儿一针一目织出来的……
苏社长他一心为民、两袖清风、求真务实、爱民如子的形象，深受社员们爱戴的同时，深深地影响着母溪乡亲。母溪村的正月半闹花灯是远近闻名的盛会，过去是争着上街踩街闹纠纷，是苏社长发挥了他的说服力和影响力，把花灯上街安排得井然有序，至今乡亲们还一边说“这是苏社长安排的次序”，一边恭顺地遵守着次序。所以，母溪村的一代青年，心中早已形成坚固的印象：当干部、当领导就应该象苏社长！
苏书广当社长做的一系列实事中，还突出了培养人才的战略远见。他为母溪村规划办小学、办中学，克服了资金不足等等困难无疑是一言难尽的。办学对于出人才，无疑最具战略意义而又至为基础的。他一边做工作利用民房办起临时中学，一边力排众议，将原来叫“军营顶”的乱坟岗，定为抚市中学选止，并竭力促成了中学办出规模。姜兴超老教师满怀感慨的说：“我全知道，没有苏社长，中学不会办在军营顶那么个好地方，中学不会成为我们家乡的标志和象征，也不会建设得那么快！”
第二代提升风气的关键人物是江树榕和林春瑞。
1972年江树榕和林春瑞两位前辈是这个村庄的领导。
“文革”后第一届（七二届）高中毕业生一回乡，早有考虑的两位领导人，就纷纷将应届高中毕业生、连同往届优秀知识青年，选拔到大队当干部。提拔人才之多、面积之大、气魄之大，是前所未有的。以此同时，他们还大力兴办乡镇企业，让更多年轻人有用武之地。结果大批的年轻人在干部岗位的实践中，在筑坝造田、机耕道修筑、低产田改造、林果场开辟、水电站修建等等项目实施中，得以迅速锻炼成长。大队班子实现了年轻化、知识化，立马整个母溪村变得青春洋溢、活力四射、干劲冲天、一派欢欣鼓舞景象。
所有的机耕道，是那个时候修的；抚溪防洪大堤，是那个时候修的；“田龙水库”是那个时候修的；万亩林场是那时候种的。项目建设成了，大批年轻人的知识发挥了、心力激活了、热情调动了、组织才能也锻炼出来了。
那时候是工农兵推荐上大学。在文化考试的同等条件下，就看担任的职务了。结果母溪村推荐出去的，不但文考优秀，而且担任的职务也都十分风光。可以负责任地说，当年母溪村的推荐上大学，是实实在在的在好中比好，所以推出的，纷纷被吸收到清华、北大、复旦、科技等名牌大学。
农民们种菜的都知道：大的菜苗及时移栽出去了，小的菜苗就长得更快了。而人才推出效用还有，出去的人才，不但会影响，还会带动后起之秀成长。不但新进村级班子的人得到了锻炼的机会，而且连学校里的学生，也都因学有榜样，更加端正并增强了学习动机，一代好学风在母溪村得以迅速形成。
江树榕和林春瑞两位前辈，他自身也就是母溪村一代年轻人心中的楷模。他们是怎样注重人才战略的，他们是怎样大胆让年轻人在实践中锻炼成长的，他们是怎样大力向外推出人才的，他们是怎样把实施人才战略同时作为自己最重要工作方法的……年轻人亲眼目睹、亲身体会，自然也铭记在心。
当年推荐上大学是有名额限制的，毕竟有限。到了1977年恢复高考，母溪村的年轻人就更是生而逢时了。从苏社长开始的尊师重教风气、人才培养战略措施，一下子都淋漓尽致的发挥了！恢复高考以来的母溪村，到处都是考上某某大学的喜讯纷飞，整个村子天天都象过节都象在闹花灯。
1980年，永定县从村一级，选拔40名有高中毕业的年轻干部，借以充实各乡镇班子。15个乡镇的村干部参加考试，母溪村考取人占了总数的四分之一。第二年，这批年轻干将纷纷被提拔到乡镇领导岗位，母溪村输送的干将带着冲天干劲，炒热了整个永定的山山水水！而这个时候，隔壁乡的某个村，连儿子都已在中学当团支书的，还在村里当团支书，村班子还在老化中呢！
江树榕和林春瑞他们的功劳，又岂止是惠及当代呢！
第三代提升风气的关键人物是姜成康。
姜成康小时候读书，几乎都是保送升级的。高中临毕业，就因“文革”而回乡了。他每天在水田旱地里，一边挥汗如雨的拼劲干农活，一边听着放在那田头地坎的收音机的播音。工间休息，队员乡亲就围着他，要他讲讲国际国内大事。农活干完了，他就为大家去联系赚钱的活路来一起干。一边在高山上挖探矿槽，还是一边在听收音机；一边在公路上与队员肩并肩用锤子碎石，一边还是在听收音机。在家里，他除了安排生产队的农事，就是看书读报；洗衣做饭他不会，妈妈不准他干这些，不准他侵犯妈妈的专业分工领域；实在有空，妈妈也宁愿让他去给大家谈论国际国内大事。大家都惊叹他对每件大事中的人名、细节都能记得那么准确无误，评论那么简捷又精到。本村本土的一整批年轻人一起长大、一起读书，彼此太了解了，一个个都十分尊崇姜成康的心境、为人、学识、才华。
1975年，姜成康才因大队干部征得他妈妈同意，才离开生产队到大队管企业。在农田里磨爬滚打了十余年，再没有比他更熟悉农村、农民、农业的了！正所谓伏之既久、伸之必烈，这个人才，遇上了江树榕慧眼伯乐，岂能被放过？1979年，当了大队书记两年多的姜成康，被启用为乡里的副书记，接着，江树榕被选为县长，姜成康主持乡里工作。
姜成康继承、弘扬了前辈们重视人才的战略思想传统，深刻领悟了出人才不但是最大的战略性贡献，而且是最重要的工作方法。他一开始就是把人才资源当作第一资源来开发的。
首先，姜成康自己十分重视自己的各方面素养，他是“修己自能及人”的践行者；其次，姜成康具有识人所长的心态和禀赋；第三，姜成康用人出于诚心，至诚而直至对属下的专长没能发挥会心急，他真正感到人才浪费是最大的浪费，并努力避免这最大浪费。
笔者一个好友有幸进入姜成康的认识范围，当年从省委党校毕业后，在科局岗位干了一年，因为想下海历练而调往便于攻读有关书籍的单位。没想到，姜成康从福州回龙岩，居然找到那个同志楼下来了。姜成康是非常非常少生气的，这次却房门都不进去，却说了一句生气的话：“调动也不通气一声！”经过好一番解释，姜成康才勉强同意那位同志的下海计划，勉强原谅了那人的辜负省党校培育！
黄国敬，是一个许多大事面前都能漂漂亮亮处理的一个实干家。当大队书记的时候，就自己兼大型拖拉机驾驶员，为筑坝拉石头、为大家拉氨水没日没夜；乡里篮球比赛他带队，更是中锋主力队员，基本上都拿第一；珠算算帐比赛全母溪村拿第一；当城关镇镇长后，被省委组织部选入“县级干部培训班”训了两年；继而当高陂乡书记，一个星期处理完车队老大难的清算整顿……。姜成康曾经多少次动员他往更大的用武之地靠，到现在还在耿耿于怀！
……
姜成康用人方面也是贯彻他的一贯务实作风。许多人没有把既已熟悉的人用好，还口口声声奢谈什么人才战略。舍近而求远，即使标榜“没有任人唯亲”，却恰恰表现了矫揉造作的不实。看看山上那每一棵树吧，都是先把自己身边的泥土沙石抓牢了，才进而抓牢那更远的泥土的呀！有谁能比树木更客观实在的作风吗？不首先抓牢自己身边的泥土和沙石，使自己根基牢靠又从何谈起！
与姜成康同时的另一个关键人物是赖德昭。他当抚市中学校长时间是最长的。他是学校教学组织管理的天才。他让抚市中学毕业生升学率每年都居全县的乡下中学之首，同时他还让该中学出了20多位校长，他让昔日那“军营顶”更加熠熠生辉，让母溪中学切实成了母溪村人的骄傲和自豪！
曾经有一年，同一届的大学毕业生，分配到国务院的，居然就有5个是母溪村人。同年一批去美国留学的，也有5个是母溪村人。籍此可见该中学的教学质量和出人才的大批量！
有更可自豪的事业吗？
所谓得人才者得天下。所谓人才资源是第一资源。真正能理解了，才能进一步认识到——
没有比培养人才、多出人才更体现眼光长远的了；没有比多出人才，对国家贡献更大的了；没有比人才辈出，更值得自豪的了！
母溪村盛产烤烟、盛产煤炭、盛产水泥，但乡亲们都早已不将它们引为自豪。惟有一下子出了那么多的好后生，出了人才个个都能独当一面，早已取代了他们的最大自豪，被乡亲们经常挂在嘴边。每当春节的时候，在外工作的上百位小伙子都回来了，他们互相询问工作、共同探讨国计民生或共襄前程，那才是乡亲们最乐意看到的情景。他们聚在一起也斗酒、打扑克什么的，说是在测试智商和脾性，那也是很有趣的场面呀！
看到一个个家乡的人才在天南地北为国家出力受重用，乡亲们真是千遍、万遍地在心里感激苏社长、江县长他们，以及姜成康这位好领头羊哪！
母溪村的出人才，证明了“百年树人”一点没错。人才工程首先是要有几个有足够诚心的领导人，而且这几个人能象接力队一样先后一贯的衔接好。我们希望中国，能多一些象母溪村一样多为国家出人才的村庄，更希望所有地区、企业、团队，能从母溪村得到启发，真正规划实施好最具战略的出人才战略！
苏社长、江县长，还有林书记，早已长眠于地下、融入在宇宙了！他们九泉之下如有知，在天应有灵，一定知道他们的一番苦心，已经开花结果大有报偿了，一定也很自豪！ （厦门鼓浪湾老蚕－2006－3－25）
老蚕有丝，不吐不快；居吐丝车间，为中国吐丝；“大实话”桩基群，“价值观”是承台，家国提升助君来！
我在欧洲，有事情想联系一下。
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