按劳分配中的“劳”，理解清楚了才能真正贯彻社会主义 （此文已搬到新家）

包括昨天咱们谈论的有关退休年龄连带着智慧经验闲置的问题，

其实最下层的“桩基中的基桩”就是有关劳动的理解系列问题。

只把体力劳动理解为劳动，怎么能看得起知识、智慧、经验呢？

没有把知识、经验、智慧力看成是生产力，怎么能善待退休呢？

一方面说五十岁不能当部门领导，一方面六十岁还在当大领导，

怎么能说明岗位重要层递，怎么能自圆其说，怎么不造成混乱！

说社会主义的分配制度是“按劳分配”，可是对其中劳字怎解？

劳动有具体的、体力的、有形的、简单的、低级的劳动叫劳动；

还有是抽象的、脑力的、无形的、复杂的、高级的劳动看到没？

这一方面的认识不彻底、不全面，就不能善待各种类型的劳动，

不能善待知识、智慧、创意劳动，集中体现在没贯彻按劳分配。

这就是社会不公平的重大根源，也是社会不尽其能不稳定之源。

马克思本来准备写完“劳动的交换价值”还要写劳动使用价值，

劳动使用价值自然就是具体区别其效率和效益，也就是其高低。

可是老马生命有限，加上有更重要的命题面临，该命题这不说；

“十五大”有提到“深化研究和认识劳动价值理论”说完没了。

房子在继续往上拼命盖呀盖，基础全然不顾，就是社会的写照！