只有少数人能清楚的回答这个问题。
你如果是在做百年企业，你却首先必须清楚的回答这个问题。不清楚，就是盲目，就会忽视根本，就会事倍功半，甚至事与愿违。
要知道文化的真实含意，先问问你在什么样情况下会骂人家“没文化”。当你遇到愚昧无知、野蛮粗鲁、常识以下的行为时，心里面就会冒出“没文化”。
可见文化，主要还是指：不愚昧无知、不野蛮粗鲁、不常识以下。文化是“文明常识化”，也可以说是“懂事化”。
如果还是只把文字、文凭、文学、文艺等同于文化，肯定不能清楚的回答这个问题。因为你不可能真正重视文化，还是将文化看成是可有可无，或看成是成功以后的奢侈品。
彻底没文化的成年人是没有的。只是文化足够、文化不足的区别而已。小小的文化不足往往被忽视，却往往决定企业发展和寿命。
彻底的不做文化的企业是没有的。区别只在于自觉重视做文化，还是无序被动做文化。天天开会，强调真诚、强调信用、强调客户资源、强调人才素质、强调规范化、强调精益求精……其实都是在为了让全体都“懂事”、都是在做文化。
说百年企业效益好，效益好又是源于有好的规划、好的制度、好的员工、好的企业精神和氛围。然而选择好的规划、好的制度，培育好的员工、好的企业精神，这一切都是仰根植于“懂事”、“真懂事”、“全面的懂事”。
百年企业靠文化，其实就是靠一整套“懂事”的标准，任何忽视或没有能力建设一整套科学的“懂事”标准的人，都难以建成百年企业。正所谓：不谋百年者不足以谋一时；谋，就是文化及其运用。
至于说，文字、文凭、文学、文艺，属于文化的载体，是用以载道道的热闹形式，也是不可或缺的。光重视其形式而忘记其“内核”是轻浮的，不懂得运用这些形式来载动一些“内核”也是低劣而不高明的。
只有夯实文化桩基，甚至只有将基桩和“大陆架板块”紧密结合起来，才能建起制度承台，才能建起上部框架，从而建成百年企业大厦！
